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也需要结合行业及公司的情况
来源:http://www.mansion-toshi.com 责任编辑:凯发娱乐 更新日期:2019-07-14 19:33
轰轰烈烈的2018年终奖大战落下帷幕,日前,前程无忧旗下精英职业发展平台-无忧精英网就职场精英们2018年的年终奖进行了调查,共有8436位职场精英(工作2年+,年薪10W+)参加了本次调研。有过一定工作经验且薪水尚可的精英们,大多都会有年终奖,近7成精英的年

  轰轰烈烈的2018年终奖大战落下帷幕,日前,前程无忧旗下精英职业发展平台-无忧精英网就职场精英们2018年的年终奖进行了调查,共有8436位职场精英(工作2年+,年薪10W+)参加了本次调研。有过一定工作经验且薪水尚可的精英们,大多都会有年终奖,近7成精英的年终奖超过1万,但只有3.79%的人年终奖超过10万。IT/互联网/通信行业、制药医疗是年终奖最多的行业。

  精英年终奖,过万容易过十万难

  从本次年终奖调查的结果看,85.42%的职场精英都能拿到年终奖,这一比例要高于60.8%的社会总体水平。

  虽然职场精英们都希望在年前拿到年终奖,欢欢喜喜过大年,但仅有64.62%的人已经拿到年终奖;由于公司财年或是发放计划的影响,还有20.80%的人虽然确定有年终奖,但目前还没有拿到;10.54%的人没有年终奖;另外有4.04%的人遭遇薛定谔的年终奖,不确定有没有上一年的年终奖。

  对于春节前不发年终奖的公司,到底要到什么时候,才会将年终奖发放给辛辛苦苦工作的职场精英们呢?有15.40%的人表示,会在2月份拿到年终奖;45.88%的人会在3月份;26.07%的人会在4月份拿年终奖, 也有12.65的人“年终奖”变“年中奖”5月份或更晚才能拿到。

  网络上动辄几万、几十万的年终奖,着实让人羡慕,也确实遥不可及。即便是收入不低的职场精英们拿到的年终奖普遍也不会太高。在已经拿到年终奖的职场精英中约30%的人年终奖少于1万元;45.48%的人年终奖在1-2万之间;14.55%的人年终奖在2-5万之间;5.79%的人年终奖在5-10万之间;高额年终奖对于职场精英们来说,也是可遇而不可求的,除了你足够优秀,工作足够努力,能力足够突出,老板也要足够的大方,有3.79%的人成为了这样的幸运儿,拿到六位数甚至更多的红包。

  7成精英对年终奖满意,IT/互联网行业年终奖最高

  相较于2017年,高额年终奖刷屏的情况要少一些,加上经济大环境的影响,职场精英们对年终奖的预期更为理性。所以,即使没有拿到高额年终奖,也有近7成职场精英对年终奖表示满意;另外有18.84%的人对年终奖不太满意;11.5%的人对年终奖很不满意。

  在一家软件公司做开发的Eason表示,今年的年终奖缩水很多,只有去年的三分之一,但是今年公司业务拓展受阻,新的融资也不明朗,这个情况下保持去年金额也不太现实。同学中有好几个人没拿到年终奖,对比下来,自己的情况还不算太糟。也难怪不少网友调侃说,能把饭碗保住,就是公司发的大礼包了,至于年终奖,不敢奢求。

  哪些行业能拿到较高的年终奖呢?各行业精英年终奖超过2万的比例方面,IT/互联网/通信行业的比例最高,其次是制药医疗及房地产行业,约有三分之一的人年终奖超过2万;消费品/零售/批发以及生产制造行业,想拿到2万的年终奖则比较困难,生产制造行业仅有14.29%的人年终奖超过2万元。

  近三成人会因年终奖不满意而考虑跳槽

  如何计算年终奖,每个企业都有自己的一套规则,那从员工的角度,他们怎么看待年终奖的设计条件的呢?职场精英们认为公平的年终奖首先取决于工作业绩和岗位因素,有59.93%的人选择工作业绩,有57.08的人选择岗位价值,其次是入职时间、工作经验,最后是年龄和学历。

  员工看待年终奖,基本会站在一个务实的角度,业绩好的人,为公司创造更多的经济利益,岗位重要的人,对企业的贡献较大,也自然应该获得更多的年终奖。至于入职时间、工作经验等因素,则体现了员工对公司的忠诚度,所谓没有功劳也有苦劳,所以众多因素组成了年终奖的设计条件。但是无论哪种因素,无论什么行业,“多劳多得”永远是企业最尊崇的原则。

  另外本次调研还发现,28.12%的会因为年终奖不满意而考虑跳槽。很多人会觉得自己对公司的付出和年终奖的收入不成正比,因而产生负面情绪。发完年终奖紧接着就是春季跳槽高峰期,无疑为企业的员工保留带来挑战。但对于职场精英们来说,也需要结合行业及公司的情况,统合考虑职业发展,切不可因为一时冲动而离职。

  年终奖体现了一家公司的实力与格局,也是衡量员工个人价值的标准。无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示:年终奖发不发,发多少,怎么发,一方面体现公司经营能力和发展前景,另一方面也展示了公司的人才价值观,要在年终奖的发放上平衡好企业利益与员工期许并不容易。同时拿完年终奖走人,也是员工常见的行为,如何让年终奖成为有效的员工激励与保留的手段,也是企业值得深思的课题。对于员工个人来讲,辛苦工作一年自然对年终奖有所期许,企业的格局是年终奖的影响因素之一,但年终奖的多少更取决于员工自身的能力及工作贡献。不断提高工作业绩和岗位价值才是年终奖的终极保障,成为企业的核心的员工,自然会有更高的年终奖。

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